Български фонд за жените и Френският институт събраха институции и бизнес в разговор за равния достъп до лидерство и по-доброто управление
Защо е важно повече жени да участват в управлението и как различният опит и гледни точки допринасят за по-добри решения в бизнеса? Тези въпроси бяха във фокуса на „ALL ON BOARD: Разнообразието като двигател за по-добро управление“, организирано от Български фонд за жените (БФЖ) и Френския институт в България на 26 октомври.
Поводът са приетите през септември законови промени, които въвеждат цел от поне 33% представителство на по-слабо представения пол сред директорските позиции в обхванатите големи публични дружества. По данни на EIGE за първата половина на 2026 г. жените заемат едва 15,9% от местата в управителните органи на най-големите листвани компании в България при 36% средно за ЕС.
БФЖ участва в обсъждането на промените със становище и предложения за прозрачен подбор, ефективни санкции и проследяване на резултатите. При откриването кодиректорката Надежда Дерменджиева постави акцент върху реалния достъп до власт:
„Квотите са инструмент за промяна на система, в която равният достъп до власт все още не е даденост. За нас от БФЖ въпросът не е просто да има равен брой жени и мъже навсякъде. По-важното е жените, които имат достъп до вземането на решения, да имат чувствителност и да представляват интересите и правата на всички останали жени. Такива жени ние наричаме феминистки.“
Срещата беше открита и от Ан-Шарлот Монтен, първи съветник в Посолството на Франция в България. Франция е сред европейските лидери по участие на жените в корпоративното управление и въвежда законови квоти още през 2011 г.
„Статистиката е едната страна на въпроса. Също толкова важно е как се избират хората на ръководни позиции – кой има достъп до решенията и кои гледни точки се вземат предвид“, подчерта Монтен.
В първия панел „Кой взема решенията?“ представители на институциите и гражданския сектор обсъдиха прозрачния подбор и правомощията, които трябва да съпътстват по-балансираното представителство. Дискусията бе модерирана от Мария Черешева, председател на Асоциация на европейските журналисти – България.
„Не е важно кой стои на масата, а кой участва във вземането на решения. Не желаем фиктивни и кухи позиции в управлението на компаниите. Това трябва да са позиции, които водят до реални решения, реално трансформационно лидерство, реален достъп до ресурси и политики“, заяви Деница Величкова, заместник-председател на Комисията за финансов надзор.
„Жените трябва да са не само там, където се вземат решения, а и там, където се разпределят парите. Те са кръвоносната система, която дава тласък на решенията и прави изпълнението им възможно“, подчерта Веселина Панайотова, изпълнителен директор на фондация „Мама има работа“.
Разговорът открои необходимостта да се проследява както делът на жените в управлението, така и реалното им участие в решенията. Промяната изисква последователна работа върху културата на компаниите – как разпознават лидерския потенциал, кого допускат до управленски позиции и какви възможности дават за развитие.
Вторият панел „Бордовете, които превръщат разнообразието в предимство“ представи опита на жени на ръководни позиции в банковия, застрахователния и технологичния сектор.
„Многообразието е жизненоважно за функционирането на всяка система в природата. Същото важи и за корпоративния свят“, подчерта Ружа Бабекова-Акоста, оперативен директор в Accenture България.
„Разнообразието от гледни точки и подходи към решаването на проблеми е ценно за устойчивостта на компаниите. Затова търсим хора, които внасят различен опит и перспектива в управлението“, допълни Селин Болар, изпълнителен директор на Групама Застраховане.
Разговорът обхвана и пътя към лидерските позиции – подкрепата, която помага на жените да поемат повече отговорност, и практиките, чрез които работодателите могат да разпознават потенциала и да развиват бъдещи лидери.
БФЖ ще продължи да се застъпва за преодоляване на структурните бариери, които ограничават достъпа на жените до власт и лидерство. За фондацията равнопоставеността означава жените да участват пълноценно в решенията и разпределението на ресурсите, а влиянието им да допринася за защита на правата и разширяване на възможностите на всички жени и момичета.
